Dans un marché du travail en perpétuelle mutation, l’acquisition de nouvelles compétences est souvent le seul véritable sésame pour retrouver un emploi stable ou réussir une reconversion. Pourtant, le coût d’une formation qualifiante (souvent plusieurs milliers d’euros) et l’absence de revenus pendant l’apprentissage constituent des freins majeurs pour de nombreux adultes. Heureusement, le système français de la formation continue prévoit plusieurs dispositifs permettant d’accéder à une formation professionnelle gratuite et rémunérée. Ces aides, cofinancées par l’État, les Régions et l’Assurance chômage (France Travail, ex-Pôle Emploi), s’adressent prioritairement aux demandeurs d’emploi, mais obéissent à des critères d’éligibilité précis. Comprendre ces mécanismes est indispensable pour sécuriser son parcours professionnel sans mettre en péril sa sécurité financière.
Les dispositifs pris en charge par France Travail (ex-Pôle Emploi)
L’acteur central du financement de la formation pour les demandeurs d’emploi est France Travail. Si vous êtes indemnisé au titre de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), vous pouvez conserver cette indemnisation pendant toute la durée de votre formation, à condition que celle-ci soit validée dans le cadre de votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Votre allocation prend alors le nom d’ARE-F (Formation). Le coût pédagogique de la formation, quant à lui, peut être intégralement pris en charge via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) si aucune autre solution de financement n’est disponible. Il est par exemple tout à fait possible de se former à de nouveaux métiers après avoir subi un licenciement pour motif disciplinaire, même pour faute grave, l’objectif étant toujours le retour rapide à l’emploi.
La Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE)
Que se passe-t-il pour un adulte demandeur d’emploi qui n’est pas (ou plus) indemnisé par l’assurance chômage ? C’est ici qu’intervient la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE). Si la formation est conventionnée par France Travail, le stagiaire non indemnisé percevra une rémunération mensuelle dont le montant varie selon sa situation familiale, son passé professionnel et s’il est ou non en situation de handicap (entre 685 euros et le SMIC). Dans ce cas, la formation est doublement avantageuse : elle est 100% gratuite (les frais pédagogiques sont réglés directement à l’organisme de formation) et elle garantit un revenu minimum vital pour étudier sereinement. C’est un cadre très sécurisant, bien loin de la précarité que connaissent ceux qui se retrouvent à travailler sans contrat de travail formel par nécessité économique.
Le Programme Régional de Formation (PRF)
Les Conseils Régionaux sont également des financeurs de premier plan. Chaque région définit les secteurs qui recrutent sur son territoire (le numérique, la santé, la transition écologique, le bâtiment) et achète des “places de formation” auprès d’organismes spécialisés. Ces places du Programme Régional de Formation (PRF) sont entièrement gratuites pour les demandeurs d’emploi. Si vous n’êtes pas indemnisé par France Travail, le suivi d’une formation financée par la Région vous ouvre le droit à une rémunération versée par le Conseil Régional lui-même (la Rémunération des Stagiaires de la Formation Professionnelle – RSFP), calculée sur des barèmes similaires à ceux de l’État. L’avantage du PRF est qu’il cible directement les métiers dits “en tension”, garantissant presque systématiquement une embauche à la clé.
Mobiliser son CPF pour le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Pour les salariés en poste souhaitant se reconvertir, la démission classique comporte de grands risques financiers. La solution idéale réside dans le Projet de Transition Professionnelle (PTP, anciennement CIF). Ce dispositif permet à tout salarié (sous conditions d’ancienneté) de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante longue. Pendant cette absence, le salaire est maintenu (totalement ou partiellement selon le montant) et le coût de la formation est pris en charge par l’association Transitions Pro de la région. Contrairement à certaines fausses croyances, il n’est pas possible de cumuler cette rémunération de formation avec une autre activité salariée, tout comme il est en principe interdit de travailler pour un autre employeur pendant ses congés payés. Le financement via le PTP requiert cependant la constitution d’un dossier très solide, prouvant la pertinence et la faisabilité du projet de reconversion sur le marché de l’emploi local.
