Découvrez comment le système français de retraite par répartition est conçu, quels sont ses avantages et ses problèmes. Grâce à la solidarité intergénérationnelle, les cotisations versées durant la vie active permettent aux actifs de bénéficier des retraites versés par leurs prédécesseurs. Comprenez aussi les tenants et aboutissants du principe de contributivité et de solidarité pour un avenir plus serein!

Présentation du système de retraite par répartition

Le système français de retraite est basé sur la solidarité des générations. Les actifs financent les pensions des retraités grâce à leurs cotisations aux régimes obligatoires de retraite, avec un certain nombre de règles et principes qui modulent le montant et le déboursement des pensions.

Le principe de solidarité intergénérationnelle

La solidarité intergénérationnelle implique que les employeurs versent une partie du salaire des travailleurs en cotisations au titre des différents régimes professionnels de retraite – le plus souvent via l’Urssaf ou la MSA – afin qu’ils puissent bénéficier d’une pension à l’âge de la retraite. Cela se passe forcément entre générations: les cotisations sont versées par les actifs pour financer les pensions des retraités actuels et futurs.

Le principe de solidarité fondée sur des critères socioprofessionnels 

Le but du système est également de mieux protéger ceux qui ont connu des difficultés tout au long de leur carrière. Ainsi, si vous êtes une personne ayant connu des périodes prolongées sans emploi (maladie, chômage…), alors vous pourrez bénéficier d’avantages non contributifs en matière de retraite.

Le principe de contributivité

Le principe de contributivité signifie que le montant d’une pension est calculée sur la base des revenus antérieurs d’un retraité, donc sur les cotisations qu’il a versés tout au long de sa vie active. Par conséquent, plus la durée et le montant des cotisations sont importants, plus la pension sera importante.

Avantages pour les personnes ayant connu des périodes involontaires d’emploi

Les avantages non contributifs dont peuvent bénéficier les personnes ayant subit une perte involontaire dans leur emploi comprennent: le compte personnel de formation (CPF) qui finance votre formation continue; un complément financier spécial pour compenser votre perte d’emploi; un nouveau point supplémentaire chaque année pour augmenter votre droit à pension; et une assurance contre l’incapacité permanente.

Quels sont les avantages?

• Le compte personnel de formation (CPF) permet aux personnes ayant connu des périodes prolongées sans emploi d’accéder à une formation pour améliorer leurs compétences et reprendre leur carrière.
• Un complément financier spécial peut être versé aux salariés licenciés. Il est calculé proportionnellement au salaire et à la durée du contrat, afin de compenser les conséquences de l’arrêt de travail.
• Les personnes ayants bénficiés du complément peuvent également obtenir un nouveau point supplémentaire chaque année qui viendra s’ajouter à leur niveau actuel afin d’augmenter le montant de leur retraite.
• Enfin, en cas d’incapacité permanente, elles peuvent ouvrir un droit à pension supplémentaire sous forme d’une assurance vieillesse.

Comment bénéficier de ces avantages ?

Pour bénéficier des avantages non contributifs liés à la perte involontaire d’emploi il faut :

• Etre inscrit auprès de l’Urssaf ou de la MSA
• Justifier d’un minimum de cotisations sur les 3 ans précédents votre départ à la retraite
• Prendre rendez-vous avec votre caisse pour faire valider votre dossier

Après avoir examiné le système de retraite par répartition français, on peut dire que les principaux points forts de la solidarité intergénérationnelle sont l’acte contributif et le principe de solidarité. Ces éléments offrent des avantages aux personnes qui ont connu des périodes de perte d’emploi involontaire. Cependant, face à ce système, certains problèmes doivent être pris en compte pour assurer son bon fonctionnement: la nécessité de maintenir une grande cohésion sociale entre les différentes générations, ainsi que d’une vision à long terme afin qu’il soit viable sur le long terme. Malgré ces difficultés, il semble que la retraite par répartition restera l’un des moyens les plus fiables pour profiter pleinement de sa retraite et bénéficier du soutien dont on a besoin.